I forbindelse med utviklingen av en ny struktur for medarbeider- og utviklingssamtaler, inviterte vi BI-professor Øyvind Kvalnes til Skeiegruppen for å dele sin innsikt om ytringsklima. Kvalnes holdt en engasjerende og inspirerende presentasjon som fikk oss til å reflektere over hvordan vi kommuniserer og samarbeider – både som enkeltpersoner og som organisasjon.

‍

Gjennom foredraget belyste Kvalnes flere viktige temaer, inkludert psykologisk trygghet, hvordan skape en tilbakemeldingskultur som fremmer læring og utvikling, og betydningen av å opprettholde en åpen dialog i alle ledd av organisasjonen. Han utfordret oss til å se verdien av en kultur hvor det er rom for å dele både ideer og bekymringer, uten frykt for kritikk eller avvisning.

‍

Kvalnes delte konkrete metoder for å styrke ytringsklimaet, inkludert hvordan vi kan gi og motta tilbakemeldinger på en måte som bygger tillit og styrker relasjoner. Dette ga oss et solid grunnlag for å jobbe videre med å skape et miljø der alle føler seg hørt, verdsatt og trygge på å dele sine tanker.

I Skeiegruppen legger vi stor vekt på å bygge en kultur der god kommunikasjon og samarbeid står sentralt. Vi mener at investering i relasjonene mellom kollegaer ikke bare skaper et triveligere arbeidsmiljø, men også styrker organisasjonens samlede resultater.

Takk til Øyvind Kvalnes som inspirerte oss til å skape en enda bedre arbeidsplass. Vi ser frem til å sette disse refleksjonene og verktøyene ut i praksis!

‍